1.
Recours croissant aux talents externes
Les volumes augmentent, mais les processus restent souvent fragmentés.
2.
Pression croissante en matière de gouvernance et de conformité L'auditabilité et la transparence ne sont plus facultatives.
3.
Fragmentation de la charge de travail interne
Les services Achats, RH et Finance fonctionnent souvent en silos.
